一家企业就像是一台运转的机器，
前线员工是重要配件，
管理层是带动配件转动的齿轮，
公司章程制度是润滑剂，
公司各领dao则是保障机器整体正常运转的工程师。
现场卫生品质
我们环环相扣，
我们密不可分，
公司管理层为深入了解基层管理需求，
掌握前线员工思想动态，
在结合项目实际情况后，
决定由黎全蓉经理所管辖项目，
以青羊工业园为例，
开启一次项目基层管理体验。
黎经理自接管我司园区项目以来，
从团队组建，
到各项工作平稳有序推进，
离不开她多年的业务积累与管理策略。
而她的正确示范与悉心指导，
更深深的影响着新任的其他项目管理人员，
这样的正面影响与其管理技巧相辅相成，
带动的也终将不只是一个齿轮的转动。
“服从管理，解决问题”
是黎经理的工作素养与态度。
她说：“我是从基层做起来的，
要倾听员工声音，
但目的要回归到解决问题。”
“服从管理，解决问题”
在黎经理严谨优良的工作作风影响下，
其所带领的队伍，
在接到各类突发任务的一时间，
总是全力以赴、坚决执行；
遇到困难无法决策时，
也是带着问题和解决方案一同上报。
工作碎片
黎经理说：
“现场管理人员多次接到紧急电话，
即使在吃饭，
也会立马放下筷子，
奔赴现场妥善处理。”
悉心带教
“如果总把问题扔给管理层，
等管理层有时间，
再来替你解决，
那我这个岗位，
便失去了价值”。
黎经理说，
江总曾在会上说过这样一句话对我影响颇深，
“管理，就是不断梳理，不断精进，求真务实”。
“管理，就是不断精进，求真务实”
公司在不断发展，
管理层主要精力将投入到公司未来发展和战略部署，
公司各部门与项目之间，
应相互理解，
做好沟通与配合，
全力以赴完成公司下达的每一项工作任务，
斩断依赖思想。
拒绝只将问题层层上报，
拒绝没有解决思路和方案，
拒绝等管理替你解决问题，
此类“不断奶”行为！
“记得刚接项目的时候，
招人困难，我也刚接手，
物供部的小颖可帮了我不少忙。”
“跟我一起走街串巷，
办理员工入职，
小姑娘嘴甜又负责，
办事效率也高，
不仅提前完成了人员招聘，
还帮着办理了员工入职手续。”
“项目得到部门的支撑和这样同事的帮助，
虽累，但也觉得有干劲。”
黎经理凭借其务实踏实的工作作风，
不仅在团队赢得了同仁的尊重与认可，
更将积极优良的工作精神传递给身边每一个人。
在艾尔佳快速发展的背后，
这样管理人员还有很多...........
运营部黎主管现场指导
成昆复线线路经理-吴君
昆玉河线项目管理人员-吉辉
重庆环线项目管理人员-邱孟
丽江鹤庆项目管理人员-杨莎莎
艾尔佳始终践行着
“务实、创新、共赢、发展”的企业文化，
全体员工要具有脚踏实地的实干精神，
作为带动机器转动的齿轮，
我们每一位管理人员不仅要自身转动起来，
更要带领别的“齿轮”一起转动。
同时营造一个温馨、和谐、愉快的工作环境，
打造团队的凝聚力和战斗力，
也是我们每位管理人员的管理目标。
路漫漫其修远兮
吾将上下而求索
艾尔佳团队将不断努力，
打造一支能打胜仗，
让客户满意、放心，
让员工有归属感、幸福感的企业！
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